İşe Giriş Sağlık Raporu

Çalışanların yapacakları işe sağlık yönünden uygun olması, güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında temel şartlardan biridir. Çalışanın sağlık durumu ile işin gerektirdiği fiziksel ve zihinsel koşullar arasında uyum bulunmaması; çalışanın kendisi, çalışma arkadaşları ve işletme açısından önemli riskler doğurabilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren, çalışanların işyerinde maruz kalabilecekleri sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamakla yükümlüdür. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

SİMA OSGB, deneyimli işyeri hekimleri ve sağlık profesyonelleriyle çalışanların işe giriş muayenelerini gerçekleştirir. Çalışanın yapacağı iş, kişisel sağlık durumu ve işyerindeki mesleki riskler birlikte değerlendirilerek işe giriş sağlık raporu düzenlenir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir?

İşe giriş sağlık raporu, çalışanın görevlendirileceği işi sağlık ve güvenlik yönünden uygun şekilde yapıp yapamayacağını gösteren belgedir. Rapor, yalnızca çalışanın genel sağlık durumuna bakılarak düzenlenmez. Yapılacak işin özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışanın maruz kalacağı riskler de değerlendirmeye alınır.

İşe giriş sağlık raporunun temel amacı hastalık aramak veya çalışanları çalışma hayatının dışında bırakmak değildir. Amaç, çalışanın sağlık durumuna uygun bir işe yerleştirilmesini sağlamak ve mesleki risklerin çalışan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini mümkün olduğunca önlemektir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Neden Gereklidir?

Her işin kendine özgü sağlık ve güvenlik şartları bulunur. Yüksekte çalışma, ağır kaldırma, gece vardiyası, araç kullanma, kimyasal madde maruziyeti veya yüksek gürültülü ortam gibi koşullar, çalışanların sağlık durumlarına göre farklı riskler oluşturabilir.

İşe giriş sağlık raporu;

Çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunu belirler.
İşe başlamadan önce mevcut sağlık durumunu kayıt altına alır.
Mesleki risklerden etkilenebilecek çalışanların belirlenmesine yardımcı olur.
Özel sağlık gözetimi gerektiren çalışanların tespit edilmesini sağlar.
İş kazası ve meslek hastalığı risklerinin azaltılmasına katkıda bulunur.
Gerekli çalışma kısıtlamalarının belirlenmesini sağlar.
Periyodik sağlık muayeneleri için karşılaştırılabilir başlangıç verisi oluşturur.
İşverenin sağlık gözetimi yükümlülüğünü yerine getirmesine yardımcı olur.

İşe Giriş Sağlık Raporu Kimlere Verilir?

İşe giriş sağlık raporu, işe yeni başlayacak çalışanların sağlık durumlarının yapacakları işe uygunluğunu değerlendirmek amacıyla düzenlenir. Çalışanların sağlık gözetimi yalnızca işe giriş aşamasıyla sınırlı değildir.

Aşağıdaki durumlarda sağlık muayenesi veya rapor yenilemesi gerekebilir:

Çalışanın ilk kez işe başlaması
İşyerinde görev veya bölüm değişikliği yapılması
Çalışanın daha tehlikeli bir işe geçirilmesi
Yeni makine, ekipman veya kimyasal maddeyle çalışmaya başlanması
Çalışma ortamındaki risklerin değişmesi
İş kazası veya meslek hastalığı şüphesi oluşması
Sağlık nedeniyle uzun süre işten uzak kalındıktan sonra işe dönüş
İşyeri hekiminin yeniden değerlendirmeyi gerekli görmesi
Periyodik sağlık muayenesi zamanının gelmesi

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Sağlık Raporu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Bu kapsamdaki sağlık değerlendirmesinde yalnızca işyerinin tehlike sınıfı değil, çalışanın fiilen yapacağı görev de dikkate alınır. Aynı işletmede çalışan kişilerin görevleri ve maruz kaldıkları riskler farklı olabileceği için istenecek muayene ve tetkikler de değişebilir.

İnşaat, maden, metal, kimya, enerji, üretim, taşımacılık ve benzeri sektörlerde çalışanların işe uygunluk değerlendirmelerinde mesleki risklere özel bir sağlık gözetimi planlanması gerekir.

İşe Giriş Sağlık Raporunu Kim Düzenleyebilir?

6331 sayılı Kanun kapsamında alınması gereken işe giriş sağlık raporları esas olarak işyerinde görevlendirilen işyeri hekimi tarafından düzenlenir. İşyeri hekimi, muayene ve tetkik sonuçlarını çalışanın görev tanımı ve işyerindeki risklerle birlikte değerlendirir.

Kanunda belirtilen koşulları taşıyan 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde sağlık raporları, mevzuatın izin verdiği kamu sağlık hizmeti sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Ancak işyerinde işyeri hekimi görevlendirilmişse, işe uygunluk değerlendirmesinin işyerinin risklerini bilen işyeri hekimi tarafından yapılması sağlık gözetiminin bütünlüğü açısından önemlidir.

İşe Giriş Muayenesinde Neler Kontrol Edilir?

İşe giriş muayenesi sırasında öncelikle çalışanın sağlık ve çalışma öyküsü alınır. Daha önce yaptığı işler, maruz kaldığı mesleki etkenler, geçirdiği iş kazaları, mevcut hastalıkları ve düzenli kullandığı ilaçlar değerlendirilir.

Muayenenin kapsamı çalışanın yapacağı işe göre değişmekle birlikte aşağıdaki değerlendirmeler yapılabilir:

Genel sağlık değerlendirmesi
Tansiyon ve nabız ölçümü
Boy, kilo ve vücut kitle indeksi
Kalp ve dolaşım sistemi muayenesi
Solunum sistemi muayenesi
Kas ve iskelet sistemi değerlendirmesi
Nörolojik değerlendirme
Görme ve işitme fonksiyonlarının değerlendirilmesi
Cilt ve alerjik hastalıkların incelenmesi
Kronik hastalıklar ve kullanılan ilaçların değerlendirilmesi
İşin gerektirdiği fiziksel ve zihinsel yeterliliğin incelenmesi

İşe Giriş Sağlık Raporu İçin Hangi Testler Yapılır?

İşe giriş sağlık raporunda herkese uygulanacak tek ve standart bir tetkik paketi bulunmaz. İşyeri hekimi, çalışanın yapacağı iş ve maruz kalacağı riskleri dikkate alarak gerekli tetkikleri belirler.

Yapılan işe bağlı olarak aşağıdaki tetkikler istenebilir:

Akciğer grafisi
Solunum fonksiyon testi
Odyometri ve işitme testi
Göz ve görme testleri
Elektrokardiyografi
Tam kan sayımı
Kan şekeri ölçümü
Karaciğer fonksiyon testleri
Böbrek fonksiyon testleri
İdrar analizi
Portör muayenesine esas tetkikler
Kimyasal veya ağır metal maruziyetine yönelik analizler
İşyeri hekiminin gerekli gördüğü diğer tetkikler

Tetkik sonuçları tek başına çalışanın işe uygunluğunu göstermez. Nihai değerlendirme; çalışanın muayenesi, sağlık geçmişi, tetkik sonuçları ve işyerindeki riskler birlikte ele alınarak işyeri hekimi tarafından yapılır.

Yapılan İşe Göre Sağlık Değerlendirmesi

İşe giriş muayenesinin kapsamı, çalışanın görevine göre planlanmalıdır. Farklı işlerde farklı sağlık ve güvenlik riskleri ortaya çıkabilir.

Gürültülü Ortamda Çalışacaklar

Yüksek gürültü bulunan işyerlerinde görevlendirilecek çalışanların işitme durumları değerlendirilir. Gerektiğinde odyometri testi yapılarak başlangıç işitme seviyeleri kayıt altına alınır.

Tozlu Ortamda Çalışacaklar

Toz, duman ve lif maruziyeti bulunan işlerde çalışacak kişilerin solunum sistemi değerlendirilir. Riskin niteliğine göre akciğer grafisi ve solunum fonksiyon testi istenebilir.

Kimyasal Maddelerle Çalışacaklar

Kimyasal madde maruziyeti bulunan işlerde kullanılan maddelerin güvenlik bilgi formları, maruziyet yolları ve hedef organları dikkate alınır. Gerekli durumlarda kan, idrar veya biyolojik maruziyet analizleri planlanabilir.

Yüksekte Çalışacaklar

Yüksekte çalışacak kişilerin sağlık değerlendirmesinde ani bilinç kaybı, denge bozukluğu, ciddi görme problemi veya görevin güvenli şekilde yapılmasını etkileyebilecek sağlık durumları dikkate alınır. Gerekirse ek tetkik veya uzman hekim değerlendirmesi istenir.

Ağır Kaldırma Gerektiren İşlerde Çalışacaklar

Yoğun fiziksel güç ve ağır kaldırma gerektiren işlerde kas-iskelet sistemi, kalp ve dolaşım sistemi değerlendirilir. Çalışanın mevcut sağlık durumuyla görevi güvenli şekilde yerine getirip getiremeyeceği incelenir.

Gece ve Vardiyalı Çalışacaklar

Gece ve vardiyalı çalışma düzeninde görev alacak çalışanların sağlık durumları, uyku düzenleri, kronik hastalıkları ve kullandıkları ilaçlar değerlendirilir. İşin yoğun dikkat gerektirip gerektirmediği de göz önünde bulundurulur.

Araç ve İş Makinesi Kullanacaklar

Araç, forklift, vinç veya iş makinesi kullanacak çalışanlarda görme, işitme, dikkat, denge ve koordinasyon gibi güvenli kullanım açısından önemli olan sağlık özellikleri değerlendirilir.

Özel Politika Gerektiren Çalışanlar

Bazı çalışanlar, çalışma ortamındaki risklerden daha fazla etkilenebilir. İşyeri hekimi, özel politika gerektiren çalışanların sağlık durumlarını ve yapacakları işi daha ayrıntılı şekilde değerlendirir.

Bu gruplar arasında;

Gebe veya emziren çalışanlar
Çocuk ve genç çalışanlar
Engelli çalışanlar
Yaşlı çalışanlar
Kronik hastalığı bulunanlar
Meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar
Birden fazla iş kazası geçirmiş çalışanlar
Düzenli ilaç kullanan çalışanlar

yer alabilir.

Özel politika gerektiren bir grupta bulunmak, kişinin doğrudan işe uygun olmadığı anlamına gelmez. Çalışanın sağlık durumu, görevin özellikleri ve uygulanabilecek koruyucu önlemler birlikte değerlendirilir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nasıl Alınır?

İşe giriş sağlık raporu süreci genel olarak aşağıdaki aşamalardan oluşur:

Çalışanın görev tanımı ve yapacağı iş belirlenir.
İşyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri değerlendirilir.
Çalışanın sağlık ve meslek öyküsü alınır.
İşyeri hekimi tarafından fizik muayene gerçekleştirilir.
Yapılacak işe uygun tetkikler belirlenir.
Gerekli radyolojik, fizyolojik veya biyolojik testler yapılır.
Muayene ve tetkik sonuçları birlikte değerlendirilir.
Gerekirse uzman hekim görüşü istenir.
Çalışanın işe uygunluk durumu belirlenir.
İşe giriş ve periyodik muayene formu düzenlenir.

İşe Giriş Sağlık Raporunun Sonucu Nasıl Düzenlenir?

İşyeri hekimi yaptığı değerlendirme sonucunda çalışanın işe uygunluk durumunu belirler. Raporun sonucu, çalışanın yapacağı özel görev esas alınarak düzenlenir.

Değerlendirme sonucunda çalışan;

Yapacağı işe uygun bulunabilir.
Belirli şartlar veya kısıtlamalarla uygun bulunabilir.
Ek tetkik sonucuna kadar beklemeye alınabilir.
Uzman hekim değerlendirmesine yönlendirilebilir.
Sağlık durumuna uygun başka bir görev için değerlendirilebilir.

Bir çalışanın belirli bir işe uygun bulunmaması, genel olarak çalışamayacağı anlamına gelmez. Çalışanın sağlık durumuna uygun başka bir görevde çalışması mümkün olabilir.

İşe Giriş Sağlık Raporunun Geçerlilik Süresi

Sağlık raporunun ve periyodik muayenenin yenilenme zamanı; işyerinin tehlike sınıfına, yapılan işin niteliğine, çalışanın sağlık durumuna ve risk değerlendirmesi sonuçlarına göre belirlenir.

İşyerinin Tehlike Sınıfı	Azami Periyodik Muayene Aralığı
Az Tehlikeli	En geç 5 yılda bir
Tehlikeli	En geç 3 yılda bir
Çok Tehlikeli	En geç yılda bir

İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumu veya maruz kaldığı riskler nedeniyle gerekli görürse bu süreleri kısaltabilir. İş veya görev değişikliği, iş kazası, meslek hastalığı şüphesi ve uzun süreli sağlık izni sonrasında raporun daha erken yenilenmesi gerekebilir.

Sağlık Raporunun Maliyetini Kim Karşılar?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında gerçekleştirilen sağlık gözetiminden kaynaklanan maliyetler işveren tarafından karşılanır. Sağlık muayenesi ve gerekli tetkiklerin maliyeti çalışana yansıtılamaz.

Sağlık gözetimi nedeniyle kullanılan sürelerin çalışanın haklarında kayba yol açmaması gerekir.

Çalışanın Onayı ve Sağlık Verilerinin Gizliliği

İşe giriş muayenesi ve gerekli tetkikler hakkında çalışan bilgilendirilir ve rızası alınır. Muayene sonucunda elde edilen bilgiler özel nitelikli kişisel sağlık verisidir ve gizlilik esaslarına uygun şekilde korunmalıdır.

İşverene çalışanın ayrıntılı teşhis ve tedavi bilgileri verilmez. İşveren, çalışanın yapacağı işe uygunluğu, varsa uygulanması gereken çalışma kısıtlamaları ve işyerinde alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında bilgilendirilir.

İşe Giriş Sağlık Raporu ile Mesleki Yeterlilik Belgesi Aynı mıdır?

İşe giriş sağlık raporu ile mesleki eğitim veya mesleki yeterlilik belgesi farklı belgelerdir. Sağlık raporu, çalışanın görevi sağlık yönünden yerine getirip getiremeyeceğini gösterir. Mesleki eğitim ve yeterlilik belgeleri ise kişinin ilgili işi yapabilmek için gerekli bilgi ve beceriye sahip olduğunu gösterir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacak kişiler için yapılan işin niteliğine göre hem sağlık raporu hem de mesleki eğitim veya yeterlilik belgesi gerekebilir.

Mobil İşe Giriş Sağlık Taraması

Çalışan sayısının yüksek olduğu işletmelerde gerekli sağlık tetkikleri, uygun şartları taşıyan mobil sağlık araçlarıyla işyerinde gerçekleştirilebilir. Mobil sağlık hizmetleri sayesinde çalışanların farklı sağlık kuruluşlarına ayrı ayrı gönderilmesine duyulan ihtiyaç azaltılabilir.

Mobil sağlık hizmetleri kapsamında akciğer grafisi, odyometri, solunum fonksiyon testi, göz testi, EKG, kan ve idrar tetkikleri gibi uygulamalar planlanabilir. Tetkik sonuçları işyeri hekimi tarafından değerlendirilerek işe giriş sağlık raporu süreci tamamlanır.

SİMA OSGB İşe Giriş Sağlık Raporu Hizmeti

SİMA OSGB, işletmelerin sağlık gözetimi yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur. Deneyimli işyeri hekimleri, çalışanların sağlık durumlarını yapacakları işin özellikleri ve işyerindeki risklerle birlikte değerlendirir.

Hizmet kapsamında;

Çalışanın yapacağı iş ve görev tanımı incelenir.
İşyeri risk değerlendirmesi dikkate alınır.
Çalışanın sağlık ve meslek öyküsü alınır.
İşyeri hekimi muayenesi gerçekleştirilir.
Mesleki risklere uygun tetkikler belirlenir.
Gerekli sağlık testleri planlanır.
Muayene ve tetkik sonuçları birlikte değerlendirilir.
Gerekli durumlarda uzman hekim görüşü istenir.
İşe giriş ve periyodik muayene formu düzenlenir.
Sağlık gözetimi kayıtları gizlilikle muhafaza edilir.

Neden SİMA OSGB?

Deneyimli ve yetkili işyeri hekimleri
Yapılacak işe özel sağlık değerlendirmesi
İşyerindeki mesleki risklere uygun tetkik planlaması
İşe giriş ve periyodik muayene hizmetlerinin birlikte yürütülmesi
Mobil sağlık taraması organizasyonu
Çalışan sağlığı ve tıbbi gizlilik odaklı yaklaşım
İşverenin sağlık gözetimi yükümlülüğüne profesyonel destek
İş sağlığı ve güvenliği süreçleriyle koordineli hizmet

İşe Giriş Sağlık Raporu İçin Bize Ulaşın

Çalışanlarınızı sağlık raporu olmadan tehlikeli veya çok tehlikeli işlerde görevlendirmeyin. Çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunun değerlendirilmesi, gerekli tetkiklerin planlanması ve işe giriş sağlık raporunun düzenlenmesi için SİMA OSGB işyeri hekimi hizmetinden yararlanabilirsiniz.

İşe giriş sağlık raporu, periyodik muayene, mobil sağlık taraması ve çalışan sağlık gözetimi hizmetleri hakkında ayrıntılı bilgi almak için SİMA OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.